——访县委组织部副部长,县人力资源社会保障局党组书记、局长高海涛
抓改革就是抓发展,谋创新就是谋未来。县人力资源社会保障局聚焦人社工作五大板块,锻造就业“长板”、兜牢民生“底板”、开创人才“新板”、补齐人事“短板”、打造维权“样板”,以优质服务为全县高质量发展贡献人社力量。
今年以来,县人力资源社会保障局贯彻落实全面深化改革部署要求,坚持以“民生为本、人才优先”的工作主线,苦干实干、奋勇争先,全力推动全县人社事业发展提质增效。
推动就业服务机制改革,促进社会充分就业。突出供需对接,搭建招聘平台,开设直播带岗,就业服务质量不断提高。1-10月份,全县城镇新增就业6903人,失业人员再就业2818人。面向农村剩余劳动力和城镇长期失业人员,开发城乡公益性岗位2989个,安置3382人,促进其充分就业、有效增收。
推进养老体系改革,守牢民生保障底线。坚持应保尽保原则,聚焦新产业、新业态等重点参保人群,社会保险覆盖面不断扩大。目前,参加职工基本养老保险99659人,参加居民基本养老保险271212人,参加工伤保险107135人。及时发放各项养老待遇97656.05万元。
深化人才引育体制改革,打造人才集聚高地。通过“英才进广饶”、“校园招聘”等方式,不断壮大人才队伍,今年新增初次来鲁就业3243人,初次来东营就业3846人。人才培育效果不断增强,激发企业内生动力,助力企业开展专业技术人员自主评审和高技能人才自主评价,新增专业技术人才648人,今年新增高技能人才3411人,4人获评“山东省技术能手”。不断拓展平台载体建设,建设橡胶轮胎领域高能级创新平台和烁元新材料博士创新实践基地,助推全县经济高质量发展。
推进人事管理改革,规范人事管理程序。严格编制管理,规范招聘程序,2023年招聘事业单位工作人员84人。严格岗位管理,积极落实各项工资福利待遇,有序开展档案数字化管理,目前已实现事业单位工作人员人事档案数字化管理全覆盖。
推动劳动纠纷综合治理改革,构建和谐劳动关系。着眼“关口前移、源头预防”,在项目一线设立“农民工权益保障工作站”,妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。集中骨干力量成立4个督导组对县内80家企业及项目进行监察,筑牢欠薪“防火墙”。目前,通过山东省农民工工资监管平台为15.3万人次发放拖欠工资10.25亿元。
主持人:我们都知道人社部门是重要的民生部门,就业又是最大的民生,今年咱们围绕就业领域开展了哪些创新工作呢?
高海涛:我们立足县内工作实际,通过开展“人社干部走流程”“人社服务进企业、进社区、进村庄”等系列活动,根据企业和群众的需求创新性的开展就业工作,保障了全县就业大局总体稳定。一方面,探索“互联网+就业”服务模式。开设全市首家抖音“直播带岗”直播间“广饶县人社局就业专号”,根据企业招聘需求,有针对性地开展直播带岗,同时,直播的形式可以让求职者直观感受企业工作环境和人文氛围,提升双方满意度。开发“广饶就业”微信小程序,让群众动动手指就能浏览招聘信息,提升了招聘的便捷程度,跑出就业“加速度”。另一方面,创新“小切口+新场景”服务模式。开展“社区微业”工作,打造了我县再就业赋能中心,以社区服务功能完善和满足居民商户需求为出发点,创新工作岗位开发形式,充分挖掘社区就业公共服务潜能,用“家门口”就业带动社区“小循环”,在小社区孵化“大”事业,将人社业务与社区服务有机融合,让各项就业创业政策直接走进群众,发挥作用。
主持人:近年来,我县在人才引育体制改革方面取得不错成绩,您能谈谈这方面的亮点工作吗?
高海涛:今年以来我们创新人才引育方式,探索活动引才、市场化引才等多样引才方式,广泛延揽海内外英才。通过举办第七届东营橡胶轮胎和新材料产业高端人才洽谈会等系列重大人才活动,先后与7位院士联系洽谈,在产学研转化等方面进行了深入对接。特别是为了更好破解我县橡胶轮胎产业发展困境,我们积极推进建设了国家级先进橡胶材料与高端绿色轮胎研究院,以高能级平台集聚高端智力资源、助推产业高质量发展。研究院由县政府牵头,联合华南理工大学、青岛科技大学等业内领军高校和橡胶领域重点企业共建,邀请3名院士担任战略领衔人,高校企业选派骨干人员组建科研团队,共同开展关键技术攻关。目前,科研团队正在攻关全热熔赛车轮胎和自修复轮胎开发等4项技术难题,预计年增效益4.1亿元。相信未来,研究院将有力推动我县橡胶轮胎产业提速升级。
主持人:下一步,改革工作怎样开展呢?
高海涛:下一步,我们将围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域,坚持用好改革“关键一招”,以改革的思维、创新的举措持续打通堵点、破解难题,打造亮点、培育典型,为企业和群众带来更多暖心服务,不断为我县高质量发展注入强劲的改革动力。
来源:广饶大众报(链接地址:http://www.xepaper.com/grdz/html/2023-12/19/content_120534_16873894.htm
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