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摩根士丹利正设法推翻法国法院的一项裁决，该裁决要求该公司向离职的银行家支付140万欧元（150万美元）的奖金，本案可能会影响投资银行如何留住表现优异的员工。
这起争议的核心是，一旦员工辞职，该银行是否可以扣留延期奖金不发。摩根士丹利宣称，Bernard Mourad索要的奖金是对他忠诚的奖励，只有他继续在职才能领取。
“像摩根士丹利这样的集团担心的是如何留住人才，这对所有投资银行都是如此，”这家华尔街公司的律师Fran?ois Farmine告诉由三名法官组成的小组。“我们提供他这些补偿计划，是让他可以留在公司内。”
Mourad的律师Eric Manca反驳说，奖金是清清楚楚地与绩效挂钩，且法国最高法院禁止，员工得留任才能获得其已完成工作的分期报酬。Manca说，“这完全违法”。
先前已经爆发一些涉及银行家与公司之间的纠纷，这些公司包括从法国巴黎银行到瑞士信贷。对于一些英国脱欧后在巴黎增加人力的银行来说，此案的结果可能会带来额外的麻烦。伦敦和纽约的标准做法是：员工跳槽到竞争对手时，就拿不到延期报酬——且很少受到挑战。
本案的关键问题是适用美国劳动法或法国更具保护性的法案。2019年，巴黎就业法庭支持适用后者，并表示该银行欠Mourad近120万欧元，这是他2012年至2014年间工作的延期薪资，还有另外一笔25万欧元的奖金。
为了表明本身的观点，摩根士丹利的法律团队试图将Mourad描述为不诚实。该银行表示，报酬计划由该集团在美国针对全球范围所决定和管理的，Mourad很难佯称自己不知道这是适用纽约法律。
“Mourad不是普通的高阶主管，”Farmine说。“当他说他不知道报酬计划及其运作方式时，他是不可信的。”这位律师进一步指出一个事实，Mourad曾多次造访专门针对报酬计划的网站。
Manca回应说，他的委讬人从未签署任何同意以纽约法律为准的文件。“他多次登入该网站不重要，他是董事总经理也不太重要，在法国法律中，对双方具有约束力的是他们默认的内容。”
上诉法院预计将于3月14日发布裁决。
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