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华尔街的银行家们面临严峻的奖金季，利率上升、业内银行倒闭和交易撮合业务下滑拖累了这个行业。明年可能也好不到哪里去。
薪酬咨询公司Johnson Associates Inc．周二发布的报告显示，并购顾问2023年的奖金可能下降多达25%。该公司发现，地区性银行的零售和商业银行家的年终奖可能会下降10%至20%。
“今年又是令人失望的一年，大多数银行家的工资单将温和下降，”Johnson Associates董事总经理Alan Johnson在接受采访时表示。他说，随着成本继续上升，通胀也将使下降幅度看起来更大。
尽管奖金可能会下降，但与全球经济的其他领域相比，金融服务业的相对薪酬仍然很高。事实上也不全是坏消息。参与股票承销和财富管理等的一些专业人士可能会看到奖金温和上涨。规模越大的银行，情况就越好，全球主要银行的零售和商业银行家的奖金将从持平到增长10%不等，而不是像地区性银行那样下降。
“地区性银行处境艰难，尤其是那些持有大量房地产债务和长期债券的银行，”Johnson说。
Options Group周二发布的另一份报告也发现类似的趋势。该公司表示，投资银行家的报酬将首当其冲，下降近22%，财富管理人员的报酬预计将上涨约5%。
“虽然这一年不容易，但重置成本在多个层面上都很高，不仅在财务上，而且还考虑到对整体客户业务和团队士气的影响，”Options Group首席执行官Michael Karp在声明中表示。“某些部门的人才库有限也可能意味着重置招聘几乎是不可能的。”
Johnson表示，展望未来，2024年也好不到哪里去。他指出，成本压力、利率和地缘政治紧张局势等不利因素继续对费用构成压力。他说，在这种情况下表现较好的其他业务，如私募股权和私人信贷，将很难“回到原来的增长轨道”。
Options Group首席执行官Michael Karp
今年的奖金可能会受到许多相同的因素影响，此外还包括几家地区银行的倒闭。根据纽约州主计长Thomas DiNapoli的一项分析，随着交易下滑且银行力图控制成本，对薪酬构成压力，2022年华尔街平均奖金下降了26%。这个比例使平均奖金更接近疫情前的水平。
Johnson Associates表示，由于利润下降，从事资产管理工作的人，奖金降幅可能高达10%，财富管理公司的奖金预计将增加5%。无论规模大小，私募股权公司的激励性薪酬都可能持平。
报告称，从事债务承销业务的银行家，情况将好于并购顾问，激励薪酬只会持平甚至下降10%。
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