开滦集团公司第六届职工技能大赛历时9个月于近日圆满结束，共有20工种（专业）的140名参赛选手经过理论考试、实操比武、论文撰写、现场答辩等环节的激烈角逐脱颖而出。
本届大赛为广大职工搭建了提升技能、展示技艺、交流学习的平台，是一次大培训大练兵大比武集中活动，为各单位进一步搞好职工技能提升工作和激励广大职工学技术、练本领、增技能起到了促进和带动作用。
一是领导重视、机构完善。为加强大赛的组织领导，本届大赛成立了由集团公司党政领导和相关部门主要领导组成了大赛组委会，并由大赛组委会办公室全面负责大赛宣传发动、成绩公示、表彰奖励、组织协调和督导检查等工作。同时，为保证大赛选拔出优秀人才，由二三级单位根据工种（专业）特点，抽调理论知识水平高、专业操作能力强的专业领域带头人、岗位技能大师、一线优秀职工等高技能人才组成了20个大赛裁判组。
二是组织严密，宣传到位。按照时间节点先后下发了“征集工种（专业）的通知”、“‘总决赛’有关事项的通知”和技术文件，确保了大赛的连贯性。为加大宣传力度，借助专项会议、公众号、微信群等多途径，广泛宣传、大力发动，做到了人尽皆知。同时，为增加大赛的影响力，对在“总决赛”中操作水平高效、岗位描述准确的选手视频进行剪辑，制作了11个技术操作示范宣传片。
三是围绕中心，四级联动。在大赛工种（专业）征集和确定中，组委会办公室紧密围绕企业发展战略和高质量发展的需求，以煤炭产业、化工产业为主、兼顾其他重点工种（专业）为原则，按照在岗人数、技术水平、专业特点等因素，确定了20个工种（专业），做到了突出一线、突出广度、突出实际。同时，在班组区科、三级厂矿、二级单位、集团公司层层深入开展以提升技能为主的岗位练兵比武活动，在 “练兵赛”的基础上开展“选拔赛”和“总决赛”。
四是科学严谨，公平公正。为使大赛程序科学严谨，赛事公平有序，组委会办公室对参加“总决赛”的选手进行资格复审，保证参赛人员具备参赛资格。此次大赛共组织3场理论考试、45场实操和答辩比赛，在整个大赛过程中，采取师资库抽人、题库抽题，考试各环节及评分全过程由纪委人员和职工代表作为监督员全程监督，做到了当天比赛、当天公示、当场申诉、当场解答。同时，为充分发挥选手的综合实力，调整了大赛各环节占分比，打破了以往谁协办谁第一的怪圈。
五是强化措施，务实高效。本届大赛采取集团主办、二级单位承办、三级单位协办的形式开展。各承办和协办单位认真制定大赛方案和编制技术文件，做好理论考试和实操比武的场地布置，在实操比武前对参加比武的选手进行安全措施和技术措施的贯彻，保证了大赛安全、有序进行。同时，为便于外埠人员考试，创新答题形式，利用手机APP考试，通过腾讯会议全过程监考，共有80名外埠选手完成了线上答题。
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