惠企赋能稳经济合规用工促发展——惠企法律服务团队助力企业合规用工

青岛某运输公司是一家以提供优质交通运输服务为主的企业。2019年以来，企业经济效益下滑，劳动用工问题给企业发展带来很大困扰。为帮助企业“爬坡越坎”扫清障碍，青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东光浩律师事务所应该公司邀请，开展惠企春风行动，通过走访了解情况、帮助解决个案纠纷、提供法治体检、搭建合规用工体系，帮助企业解决劳动用工问题，为企业平稳健康发展注入强劲力量。

一、以点带面寻突破，倾心服务促和谐

惠企法律服务团队在走访过程中了解到，公司于2022年公布实行员工竞争上岗方案以促进岗位优化，落选人员需重新提交上岗申请，经培训学习、考试合格后再择优安排岗位。制度实行过程中，有三名职工竞岗失败，在自愿签订分流安置征求意见表后被调整至分公司。但到岗后，三人拒不参加分公司规章制度培训学习，并以连续病假、吵闹拍摄等方式要求将工作关系调回总公司，严重影响了整个公司的正常工作秩序。

为帮助企业平稳解决纠纷，惠企法律服务团队首先向企业宣讲解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于解除劳动合同的具体情形，并将劳动争议事实与企业规章制度结合做出客观分析、提出解决方案。企业非常认可并恳请惠企法律服务团队协助其解决纠纷。惠企法律服务团队通过与员工进行交流，在理解其诉愿后，也向员工释明其行为面临的法律风险。最终，在惠企法律服务团队的调解下，员工同意接受培训并按照制度要求符合条件后，再由公司重新为其安排岗位。

二、法治体检“治未病”，“爬坡越坎”扫障碍

为避免类似纠纷再度发生，帮助企业建立健康有序的劳动用工管理秩序，惠企法律服务团队主动为公司进行系统劳动用工法治体检。一是通过与一线职工交谈、发放调查问卷、查阅企业规章制度、劳动合同文本等方式，全面深入摸清企业目前劳动用工具体漏洞。二是针对漏洞提出完善的合理化建议，如建立企业请假核实审批制度，明确擅自休假属旷工，在发现不实请假后，企业有权利到医疗机构核实查证并依据规章制度作出处理。三是结合最新法律法规和合规要求，指导企业对目前劳动合同与用工制度的具体条款与表述进行修订完善，以有效避免后续劳动纠纷，从长远实现企业规范化管理。

    三、惠企稳岗保用工，合规意识要先行

企业合规作为我国法治化营商环境建设的重要举措，其优势在于“消未起之患、治未病之疾，医之于无事之前”，能更好地完成合规改革目标，提升企业内部治理水平，推动营商环境优化和民营企业健康发展。惠企法律服务团队通过剖析警示案例，增强了管理层的合规经营意识，以及识别、控制各种风险和消除风险隐患的能力。同时，耐心指导管理团队学习运用《企业劳动人事合规工作指引》自查框架，应对常见问题的检索和使用方法，帮助企业提高人力资源管理水平，减少劳资纠纷，共创和谐劳动关系。

通过本次活动，依据现场纠纷调处以及法治体检报告等具体情况，惠企法律服务团队精准把握企业实际法律需求，对该企业的用工模式、经营管理模式等作了系统摸底，结合实务经验为其提出切实可行的防范措施，为企业坚定信心、复苏发展提供了有力支撑。指导、帮助企业通过学习使用《企业劳动人事合规工作指引》建立起合规意识，全面提升企业合规用工水平，助力企业持续、稳健发展。