眉山市人力资源和社会保障局关于开展2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知

眉山市人力资源和社会保障局

关于开展2022年度企业劳动保障守法诚信

等级评价工作的通知

市本级各企业：

为加强劳动保障诚信体系建设，督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和规章，履行守法诚信义务，提高守法诚信意识，根据《劳动保障监察条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《关于开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》等法律法规和政策要求，现将2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作有关事宜通知如下：

一、评价对象和范围

市本级企业，即：1.眉山高新技术产业园区、甘眉工业园区的所有企业；2.市属国有企业及在市市场监管部门注册的用人单位。

对2022年度发生重大劳动保障违法行为并造成严重不良社会影响的，直接评定该企业诚信等级。

二、评价方式

（一）企业按如下内容申报评定：

1.制定内部劳动保障规章制度的情况；

2.与劳动者订立劳动合同的情况；

3.遵守劳务派遣规定的情况；

4.遵守禁止使用童工规定的情况；

5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

6.遵守工作时间和休息休假规定的情况；

7.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

8.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

9.其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

（二）依据劳动保障监察日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录直接进行评定。

三、评价标准和等级

企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：

（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察且拒不改正的；

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的；

7.因劳动保障违法行为被列入失信联合惩戒对象名单的；

8.发生其他重大劳动保障违法行为的。

四、企业劳动保障守法诚信等级的运用

（一）在眉山市政府门户网站和信用中国（眉山）向社会公布，并推送至人民银行征信系统。

（二）被评为A级的企业，两年内免予“双随机一公开”抽查；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动进行劳动保障审核时优先予以推荐。

（三）评为劳动保障C级诚信等级的企业劳动保障监察机构将其列为重点监控对象，对其进行重点监管,不推荐评优评先，并向有关单位推送。

五、评价程序

（一）自查申报与初步审查（2023年7月10日至8月31日）

各用人单位接到通知后，对照《眉山市生产经营类企业守法诚信评价评分表》开展自查，并提交申报评价材料，过期不再受理。

（二）社会公示（2023年9月15日至9月30日）

通过眉山市人力资源和社会保障局网站公示拟评定结果。

（三）公布结果（2023年10月20日前）

通过眉山市人力资源和社会保障局网站向社会公示。

六、需要提供的材料

各用人单位请于2023年8月31日前如实将以下材料加盖单位公章后交至眉山市劳动保障监察支队（地址：眉山市东坡区学士街268号，联系人：甘康宁，电话：028-38165056）。

1.营业执照复印件；

2.已签订的劳动合同复印件（两个不同岗位各提供1份）；

3.2022年12月的职工名册；

4.2022年12月的职工考勤记录；

5.2022年12月的工资（含加班工资）发放表复印件

6.劳务派遣用工情况（有劳务派遣用工的用人单位提供）；

7. 企业专职消防队员劳动用工情况，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等（有此工作岗位设置的用人单位提供）；

8.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

9.涉及招用工、工作时间、休息休假、奖惩、解除劳动关系、高温天气等方面的用工管理制度；

10.其他有关用工情况说明;

11.《眉山市生产经营类企业守法诚信评价评分表》。

以上资料可提供电子档，发至邮箱：3281090010@qq.com。

附件：眉山市生产经营类企业守法诚信评价评分表

眉山市人力资源和社会保障局

2023年7月10日

附件：

眉山市生产经营类企业守法诚信评价评分表