为推进执法作风专项整顿走深走实，强化“穿透式”“解剖式”监察，切实提升“督政”质效，着力解决执法“宽松软虚”问题，近日，重庆局出台了《国家矿山安全监察局重庆局执法量化考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。该《办法》坚持刀刃向内，树立勇于担当、敢于亮剑执法的鲜明导向，激发履行核心职能、消除安全隐患的积极性，将有助于大力提升监察执法效能。
一是突出重点，解决“宽松软虚”的问题。《办法》找准痛点，突出对重大违法违规行为查处和督政情况考核，主要是重大事故隐患、停产撤人、停止使用、停止作业（停止建设）、停产整顿，以及下达加强和改善非煤矿山安全监管建议书、通报、约谈、督政闭合等情况。同时，从分值设置上体现了“干且干好了才能得分、得高分”，“不干没有干好不得分、被扣分”的特点。
二是统筹兼顾，解决顾此失彼问题。全市煤矿全部退出后，非煤矿山的监察是重庆局的主责主业，《办法》既重视主责主业，还从大局出发兼顾煤矿异地执法等情况，根据执法全流程各环节的难易程度的不同，在分值设置上做出明确规定。特别是加大了非煤矿山违法行为移交监管部门处置，以及监管部门予以立案、进行行政处罚的加分比重，激励监察员紧盯问题整改和处理处罚不放松，有力提升督政效果。
三是重申铁规，解决自身不正不硬问题。《办法》中设置了扣分项、扣分标准和“一票否决”规定，特别是对违规违纪、违反中央八项规定精神、违反系统“禁酒令”或考核弄虚作假的行为实行“一票否决”。
四是严格考核，解决有为才有位问题。《办法》规定监察执法量化考核实行月度填报、季度上报、半年通报、年度总评制度。为保证公平公正，做到公开透明，处室填报台账和汇总表后，必须公示、报备接受监督；半年通报结果，年度进行综合研判。《办法》中还明确规定将考核结果作为年度考核等次、干部提拔使用、管理监督的重要参考，树立有为才有位的鲜明导向。
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