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近日，旌阳区委人才工作领导小组办公室印发《德阳市旌阳区人才分类评价实施办法（试行）》，旨在改变以往人才评价“一把尺子量到底”、评价标准与人才实际情况不匹配等问题。
据悉，旌阳区人才办先后与各行业主管部门、用人单位、人才进行充分调研、反复沟通，建立起了旌阳特色的“一画二评三激励”人才分类评价机制，构筑起了区委组织部统筹谋划、行业主管部门工作指导、人才协会自主实施的三级评价体系，将评价标准与人才实际贡献相互结合，以挖掘更多的旌阳应用型人才。
“一画”是指精准划分人才评价赛道。根据旌阳的产业发展和重点领域，横向细分出科技、教育、医疗卫生、文化艺术、农业、技术技能、社会事务、快递物流8个评价领域，纵向分为高、中、初三个人才层级。
“二评”是指实施认定制和积分制两种评价方式。认定制主要以参评人员是否获得过市级及以上的人才称号、是否在市级及以上技能大赛获奖等为标准，对于已经得到认可的人才可以直接认定为旌阳人才。没有适合认定标准的人才，可以使用积分制参与评价，积分标准兼顾了人才的共性特点和行业人才个性特色来统筹定分，避免某一单项指标影响人才评定。学历、职称、行业工龄、论文、获奖等因素作为共性指标、人才实际贡献和工作能力作为个性指标，对8个行业领域分别设定了契合行业人才特色的个性指标，旨在让每一个努力工作的人才都能得到应有的评价。
“三激励”是指评出的人才享受政府、协会、人才导师的激励措施。区委人才办将设立100万元的人才奖励基金池，给予人才最高8000元/年的岗位津贴，最高20万元的购房补助，还可享受人才保险、项目资助、创业担保等措施。人才协会为其提供一系列生活便利服务，如免费停车、生日慰问、健康体检等，未来还将持续增加更多暖心措施。具有发展潜力的旌阳人才，协会将为其聘请行业领军人才、德阳英才担任人才导师，制定“一人一策”提能计划，让旌阳更多的人才都能被评为市级人才、省级人才。（旌组轩）
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