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近年来，山东省临清市始终把培育一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才，建设一支高水平技能人才队伍，作为推动轴承产业高质量发展的重要基础性力量。
产教互融，企才相适
制定出台《临清市技能人才队伍建设方案》，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系。立足县域实际，引导临清工业学校树牢“产业靶向”，开设与轴承产业密切相关的数控技术应用、数控车床编程、数控机床电气控制等专业，提高技能人才自主培育质量，实现产教深度融合。
同时，整合职教社、工业学校、轴承商会和企业的多方力量，建设轴承智能制造实训基地，积极开展实践活动，通过师资、资源、人才、技术互动，达到了技能人才培育培养、就业的“关口前移”，极大提升了学生提前适应岗位的能力，实现了人才培养目标与企业需求的完美结合。
以比促学，“打磨”专技
广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，搭建以赛促训、以赛促学的舞台，推动技能人才之间的交流，引领和激励更多人学技能、悟技能、练技能、精技能。
市级层面每两年举办一次全市职业技能大赛，并单独设置轴承专场竞赛。鼓励“四上企业”、依法成立的行业协会举办职业技能比赛，按照实际参赛人数由市财政给予不超过100元/人的补贴。举办临清市轴承协会年会暨首届临清轴承行业技能竞赛、全市职业技能大赛、聊城第五届技能大赛（临清赛区）轴承大赛等，营造“比赶学超”的浓厚氛围，提升轴承产业技能人才技艺水平。
自主评价，荣誉激励
临清轴承企业家特别是企业创始人多是草根出身，他们从实践中钻研轴承工艺、技术和质量，是没有职称的“土专家”。临清结合实际情况，大力开展企业自主评价工作，着力实施企业家素质提升工程，采取外出培训、参观学习等形式，全面提升经验管理能力。加强典型引领，组织编纂记录临清轴承发展史的史记型书籍，采录了21家临清轴承企业负责人白手起家艰苦创业历程，成为临清轴承快速崛起的缩影。
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