做足“量”的文章激荡乡村振兴“人才春水”- 工业快报

乡村要振兴，人才是关键。加强人才队伍的建设，全面推进乡村振兴落地见效，既要加强人才的思想引领，让他们响应国家号召，主动到乡村振兴一线去，也要挖掘乡村本土人才，让更多想回乡、愿回乡创新创业的人才，真正回得去、干得好、留得住，充分发挥示范引领的作用，促进乡村振兴发展，吸引更多的人才自觉聚集，激荡乡村振兴“人才春水”。

壮大人才“增量”。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。乡村振兴是一项系统工程，对人才的需求量非常大，要及时地解决人才短板，就要在引进人才上下足功夫。要创新引才理念，破除陈旧人才观，用好用活互联网平台，向五湖四海人才抛出“橄榄枝”，拓宽引才的空间，在更多地方、更多人才中去选拔，实现优中选优。要在人才的引导上用心，助力人才流向乡村振兴一线，着力壮大乡村振兴人才队伍。

盘活人才“存量”。以人才赋能乡村振兴，关键在挖掘本土人才力量。人才难得，轻视不得，耽误不得。聚才引智，让更多优秀人才在党和人民事业中作出新的更大贡献，要打开视野、不拘一格，不断提升人才的获得感、荣誉感，更充分地发挥优势。盘活本土人才存量，要善于取长补短，把人才的优势长处，用在适合的位置上，更好地做到人岗相适，释放出人才的“增效”。要坚持以实绩论英雄，注重人才的能力和才华，打破人才成长的条条框框，让更多的人才被使用起来。

提高人才“质量”。要让人才力量变成人才优势，关键在提高人才队伍质量，要在教育培训上多下“绣花功夫”，不断提升人才的政治素养、专业水平。要发挥人才学历高、学得快、善创新的优势，坚持量体裁衣，根据不同的人才、不同的行业领域，实现分层分类教育培训，着力提升人才的本领能力，让他们更好地把乡村振兴的工作干好。要善于为人才“搭台子”“铺路子”，助力人才一马当先冲在前方，引导人才把“小我”融入时代“大我”之中，不断增强责任意识，一心一意地投身到乡村振兴中去。

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。乡村振兴需要人才，需要优秀人才，要加强人才的选拔任用，更需要激发人才的内在活力，让人才在奋跃而上的过程中，为乡村振兴注入更多的发展动能。（李璐）

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