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新华网北京4月4日电 在日前举办的第十六届中国电子信息年会高峰对话环节，中国电子学会电子材料分会副主任委员、中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所副所长徐科，中国电子学会电波传播分会副主任委员、电子科技大学副校长胡俊，中国电子学会理事、南方电网数字电网集团有限公司总经理李鹏，中国电子学会常务理事、腾讯公司副总裁王巨宏，阿里巴巴集团副总裁李飞飞，中国电子学会理事、壁仞科技研究院执行院长唐杉，美的集团首席AI官唐剑等行业专家聚焦“强化基础创新，推动产学研深度融合”主题，围绕高水平科技自立自强、加快科技创新发展、提升科技成果转化及产业化水平等内容进行对话交流。
胡俊表示，每项基础研究的突破都将带来一次领域或行业革命，当下高校同企业与科研院所的耦合程度前所未有，高校应持续加强与科研院所间的项目合作，建立从项目到联合实验室再到人才的一体化部署，结合企业重点需求精准培养和输送人才。
徐科认为，应健全人才评价体系，在人才评价体系中加入产业体系及区域经济体系这两个评价维度，在高校、科学和企业自身评价维度之外，综合考虑人才在产业体系中的贡献和作用价值，以及人才在区域经济体系、区域产业体系中是否发挥重要作用。
李鹏表示，没有数字化技术，电力系统很难搭建成高效且运行可靠的一张网。南方电网未来将在传感领域发力助推数字电网建设。
王巨宏表示，腾讯近年来不断推出多项公益基础研究计划，支撑科学家、青年科技工作者以及企业在基础研究领域开展从零到一的项目，探索未知领域，服务国家战略需求，并与现有业务紧密结合，在基础研究领域取得巨大突破。
李飞飞表示，应坚持应用科学以企业为主体的创新机制，鼓励高校、科研院所和企业间进行科研成果转化，让科学家聚焦做基础科研的创新突破，通过高校、科研院所与企业之间的专利授权机制来促成成果转化，使科研成果转化为对社会有价值的生产力。
唐杉表示，高校及科研院所在基础研究的视角上更具前沿性或更为聚焦，而企业的优势在于能够精准找到技术挑战及难点所在，因而双方互动能够创造更大的价值，未来应不断探索优化高校与企业的合作模式。
唐剑表示，对基础研究及突破性技术研究应建立一个有效、实用的激励机制，使高校和企业在人才评价机制上相互匹配。同时应发挥高校研究人员和企业各自的优势，将企业的技术、平台与资源优势同高校人才的专业能力和创新想法有机结合。
对话环节由中国科学院院士、中国电子学会副理事长郝跃主持，各位专家学者还围绕电子信息产业发展过程中的人才培养和成果转化等话题进行讨论。
中国电子信息年会已成功举办十六届，已发展成为我国电子信息领域技术交流与产业推进的综合性盛会。历届年会持续发布电子信息产业科研成果，瞄准国际前沿，研判未来技术发展趋势，打造电子信息科技制高点和风向标，为广大电子信息科技工作者提供产学研合作交流平台。
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