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“能否解读一下长春现有的培训政策？”“技工院校是否可以在专业设置上向企业需求靠拢？”日前，在市人社局组织召开的长春市汽车零部件重点企业座谈会上，福耀集团、旭阳集团、三友智造等10家汽车零部件重点企业人力资源负责人争相发问。
技能人才相关政策、职业技能培训导向、职业技能竞赛开展方式……聆听了近年来我市技能人才队伍建设中的惠企助企举措，企业纷纷点赞。光有政策还不够，政策如何更好地落地执行？以什么样的方式实施能更好地助力企业发展？座谈会上，市人社局相关负责人与企业深入交流、为企业答疑解惑，企业也就生产经营过程中对技能人才队伍培养、使用、激励等方面提出各自需求。
企业的需求就是工作的方向。对此，市人社局明确时间点、倒排工期图，秉持专人落实原则，进一步聚焦“1+6”重点产业体系，利用“人才杠杆”，不断提升汽车产业链完整性、供应链稳定性，全面服务新时代长春现代化产业体系建设，夯实汽车产业高质量发展根基。
“下一步，我们还要重点通过技能人才队伍培养，全面推动主导优势产业集群发展。全力扶持整车制造上下游配套企业，开展中国特色企业新型学徒制培训。”市人社局相关负责人表示，他们将推动全市涉及汽车相关专业的技工院校开设“定岗订单班”，从技能人才培养角度满足企业需求。
同时，市人社部门将持续深入企业开展工作，依据企业需求制定政策，依托长春国家自主创新示范区建设，强化技能培训，推进补贴性技能培训项目向企业端倾斜，形成重点行业企业创新链、产业链、人才链、资金链、政策链“五链融合”的新发展机制，为进一步谋划构建现代汽车产业体系，打造长春国际汽车城贡献力量。
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