市检察院“一三三”模式助力青年干警成长

莱西融媒2月22日讯　为加强新时代青年培养、紧跟时代步伐，市检察院积极创建“一三三”工作模式，锤炼青年干警的政治素养，锻炼青年干警的成长经历，磨练青年干警的担当意志，助力青年干警在新起点上奋进。

搭建一个平台

锤炼青年干警的政治素养

以党建为引领，搭建一个线上线下平台。线上成立青年研讨专班，强化青年干警政治理论学习，教育青年干警在日常工作中要以身作则、加强学习，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿落实到检察工作各方面、全过程，汇聚奋进青春力量。结合市委部署的“作风能力提升年”活动，围绕“提升党性修养”“强化政治规矩”“一线蹲点调研体悟”3个专题开展细致深入的交流探讨。

青年干警通过线下专班交流学习平台，把平时理论学习感悟、办理案件过程中遇到的疑难复杂案件书写的办案札记、类案分析以及自己感兴趣的经济、法律、社会等热点话题进行交流，提升青年干警撰写调研、风险研判及对热点话题的认识与理解能力。

开展三项活动

锻炼青年干警的成长经历

开展青年干警“上讲台”活动。以检察业务为主线，结合上级院要求部署的“睿课堂”及办案感悟，针对法律法规及相关司法解释，组织专题实务讲解，不断提升青年干警在工作中的政治觉悟。

开展青年干警“读书活动”。不断丰富青年干警文化素养和知识面，多形式鼓励青年干警多读书、读好书，提高综合素质，并开展“知史爱党，知史爱国”读书分享会活动。坚持每季开展“读书比比看”活动，每名干警每季度精读一本书，撰写一篇读书心得，开设“ 我的读书心得”专栏，刊登干警原创作品，展示干警读书成果。

开展青年干警“争先创优活动”。把对青年干警的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高青年干警的政治素养和工作能力。建立青年先锋指数考评和积分动态管理台账，实行团建、业务工作联述联评联考，将青年干警日常表现纳入绩效考核内容，采取个性化与通用性考核成绩合并，每月综合考核中分别评出优秀青年和业务先进。

落实三项制度

磨练青年干警的担当意志

落实青年干警列席检委会制度。通过列席检委会，锻炼青年干警的思维和口才。通过青年干警轮流担任会议记录员，提高青年干警归纳总结、语言提炼水平，强化法律运用和文字处理能力，促进青年干警快速熟悉业务、掌握工作方法不断提高其办案技能和工作能力。

落实轮岗交流制度。建立青年干警轮岗交流机制，从思想素养、政治历练、实践锻炼、专业提升上助推青年干警从“单一性”向“多面性”转变，将表现突出的青年干警轮岗到重要部门，全面提升工作能力。

落实导师制度。为激发青年干警干事创业精神，安排中层负责人与青年干警结对，在日常生活工作中以身试教，就思想工作、业务建设等“一对一”帮助，同时建立“导师制”，确保“传帮带”活动有时间、内容、效果，关心爱护青年干警成长进步。