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近日，记者从市纪委监委、市委组织部获悉，2022年，内江市组织各地各级全面梳理近3年巡视巡察、经济责任审计等情况，剑指“庸懒散浮拖”等深层次问题，集中开展干部不担当不作为专项整治。去年以来，内江市坚持问题导向，把“不担当不作为”列入选人用人专项整治5项重点内容之一，纳入全市干部队伍“作风能力专项提升行动”重要内容。
将干部不担当不作为专项整治贯穿干部工作全过程，压紧压实市、县两级党委（党组）责任，作为换届后班子研判的重点风险预警内容，着力在明导向、纠偏差、扬正气、建制度上下功夫。
坚持以实绩论英雄，瞄准制约内江高质量发展的“卡脖子”难题，激发“见红旗就扛、见先进就争”的精气神。去年，市委从招商引资等“四个一线”和疫情防控等急难险重任务中提拔重用的干部占94.2%，采取看经历、比贡献方式，择优晋升职级73人。
加强经常性教育引导，强化日常提醒。完善凝心铸魂制度，注重正反结合，加强政绩观教育，组织观看《反转人生》等警示片，通报曝光“四风”典型案例13期59起，教育引导干部葆初心、担使命、存戒惧。完善培训赋能制度，探索训前需求调研、训中攻心谈话、结业知识测试、训后实践锻炼“闭合机制”，紧扣增强干部讲政治、抓发展、惠民生、保安全的本领，全市举办各类干部培训425期，培训8.2万人次。
监督推动干部实担当、勤作为。聚焦学习贯彻落实党的二十大精神、贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神和全面融入成渝地区双城经济圈建设等，强化开展经常性监督检查，查纠问题522个，督促全市党员干部以严实作风不折不扣落实上级决策部署。
下一步，内江将全面落实全市干部队伍“作风能力专项提升行动”部署要求，推动干部不担当不作为专项整治进一步走深走实。鲜明正确的选人用人导向，选优配强各级领导班子，提高班子整体功能。加强干部队伍专业化能力提升，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部、选拔使用干部。继续强化抓监督正风气，对不担当不作为干部加大问责和调整力度，以鲜明的态度推进干部能上能下、能进能出。完善干部激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”，深化干部“暖心工程”，为担当者撑腰鼓劲。（肖雨薇 内江日报全媒体记者 徐静）
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