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12月28日，职场社区脉脉发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》显示，2022年脉脉平台企业招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。
虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张态势明显。
报告显示，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。与此同时，人工智能行业人才紧缺指数(人才需求量/人才投递量)达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。
值得一提的是，2022年互联网人才流向人工智能等新兴行业特征明显。报告显示，2022年离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。在互联网人才净流出的趋势下，新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。
不过，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。数据显示，例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发工程(高科技)在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。
从企业流动趋势看，报告显示，在纯互联网行业中，字节跳动仍是人才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快手等企业的最大人才来源和员工跳槽去处。此外，新兴独角兽正在参与互联网大厂人才竞争：小红书招聘量增长显著，跻身纯互联网企业人才流入量TOP5；跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联网巨头的重要人才跳槽去处。
在新能源汽车领域，人才流入量最大的三家企业分别是蔚来、比亚迪、理想汽车。造车新势力企业对互联网人跳槽接受度较高，互联网行业是“蔚小理”的主要人才来源，比如蔚来的人才来源TOP5，分别是字节跳动、阿里巴巴、滴滴、美团和华为。
人工智能人才流入量TOP3企业分布是海康威视、科大讯飞和商汤科技。人工智能领域大量流入人才来自于互联网，呈现“圈外流入”特征；而离开人工智能公司的人才，大多仍在人工智能行业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。
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