解读人：青岛西海岸新区卫生健康局局长 薛立群

一、起草背景

为优化新区卫生人才队伍结构，区卫健局牵头，在对****年*月印发实施的《青岛西海岸新区卫生人才引进和培育办法》（青西新管办发〔****〕**号，以下简称原《办法》）进行评估的基础上，立足新区实际，结合新区卫生健康事业发展需求，认真研究国家、省、市关于卫生人才引进培育政策，对新区各公立医院人才情况进行充分调研，并借鉴厦门、广州、天津等地先进做法，对《青岛西海岸新区卫生人才引进和培育办法》进行了修订（以下简称新修订《办法》）。

二、起草过程

新修订《办法》征求了区招才中心、工委编办、区人社局、区财政局、区教体局、开发区公安分局、黄岛公安分局*部门意见，均反馈无意见。按照相关程序，*月**日，经****年西海岸新区管委、黄岛区第三届人民政府第**次常务会议研究通过。提请管委办以西海岸新区管委办公室名义印发《青岛西海岸新区卫生人才引进和培育办法》。

三、政策依据

本公文依据岛市委、市政府《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》、新区《关于实施“梧桐树”聚才计划的若干政策》精神制定。

四、文件执行范围及期限

本办法政务公开属性为主动公开，本办法自公布之日起施行，有效期至****年**月**日。****年*月*日起至本办法施行前期间，参照本办法执行。

五、新旧政策对比

新修订《办法》主要修订以下两方面内容：

（一）精准确定卫生人才层次

根据新区“梧桐树”聚才计划中各级各类人才的分类，结合卫生行业特点及近年来引进人才实际情况，重新确定原《办法》中新引进或自主新培育的各级各类卫生人才层次。将“两院”院士层次去除，其余层次人才优化提升。将国家级、省级、地市级各专科委员会(一级和二级专科)主任委员、副主任委员纳入了相应人才层次；将省级名医、省级临床重点学科带头人等省级优秀医学临床专家划分为第三层次；将博士研究生学历人员由原第五层次调整为第四层次；将硕士研究生学历人员由第六层次调整为第五层次；将国家公费医学、部属重点医学院校应届全日制本科毕业生、执业注册为“全科医学专业”的医生及新区卫生健康急需紧缺人才纳入第六层次。重新划分后，人才层次更加精准，更加切合新区医疗卫生单位实际。

（二）提高相应人才层次待遇

在落实新区“梧桐树”聚才计划相关补贴、扶持政策的基础上，根据卫生人才特点，将原《办法》中各用人单位负担的人才津贴由原来的不超过*-**万元不等，调整为不低于*-***万元；将科研启动资金由原来的**-***万元不等，调整为最高***-***万元，增加用人单位用人自主权，加大对人才的吸引力。