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尊敬的张孟起代表：

您提出的《关于进一步提升社区工作者专业化水平》的议案收悉，感谢您对社区工作者专业化提升工作的支持和关注，现将办理意见和落实情况答复如下：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，我局围绕加强社区工作者队伍建设，提升社区治理水平，探索创新，狠抓落实，积极推进社区工作者职业体系建设，取得了明显成效。

（一）实施“三个一批”，着力抓好社区社工人才培养。培训一批，分两批组织社工骨干赴长沙市学习，举办社工考前培训和社会工作实务培训班，参训人员共计***余人次；选聘一批，在去年社区“两委”换届选举中，共有***名取得社工证的网格员被选拔进入社区“两委”班子；提升一批，全区共有**人通过社工资格考试，社区“两委”成员持证比例达到**%，高于全省平均水平**.*个百分点，全区持证社工达****余人，占全市持证社工人数的**%以上。

（二）建立“三项机制”，努力构建社工人才工作保障体系。建立表彰激励机制，目前齐鲁和谐使者、孔孟之乡和谐使者分别为*名、**名，****年共评选第二届运河之都和谐使者**名；建立职业评价机制，区财政对于取得初、中级社工证的，社区“两委”成员按每月***元、***元，社区专职网格员按每月***元、***元予以职业资格补贴；建立项目支撑机制，投入专项资金**余万元，实施了“暖心港湾”、“快乐驿站”、“幸福拾光”等社工项目。通过项目实施，专业机构带动社区持证社工进行社会工作实践，提升了社区工作者的专业化服务能力。

（三）深化“五社联动”，倾力搭建社工人才发挥作用的平台。以街道社工站为平台，充分发挥社工专业优势，初步建立了以社区为平台、社会组织为载体、社会工作者为支撑、社区志愿者为辅助、社会慈善资源为补充的“五社联动”工作机制。我区“社工+志愿者”的做法获评****年全省民政工作优秀创新案例。

（四）加强对社区工作者的管理，提高社会工作者待遇。****年联合组织、财政、人社部门出台了《济宁市任城区城市社区工作者管理办法》（济任民字〔****〕*号），对社区工作者的招录任用、薪酬体系、激励措施及考核管理作出了明确规定。在招录条件中，明确规定具有助理社会工作师以上资格证书的，优先录用。

以上是我区提升社区工作者专业化水平的工作开展情况，****年我们将重点做好以下几项工作：

（一）健全完善表彰激励机制。建立一批和谐使者工作站，充分发挥社工领军人才的示范带动作用。将社会工作职业资格评价纳入社区工作者职业体系建设中，鼓励具备全国社会工作职业资格证书、社会工作专业学历的人员到社区工作，在公开招考社区专职工作人员和补充社区居委会成员时，将社工资质作为优先条件。

（二）组织开展社工培训。将社会工作纳入村（社区）干部培训内容，提升社会工作的知晓率和重视度。实施社区党员社工培育计划，将持证社工发展为党员，将社区党员培养为专业社工，将党员专业社工优先充实进社区“两委”班子，力争社区“两委”成员和社区党员持证率达到**%以上。依托济宁市社区工作者实训基地和区社工实训中心，采取“线上+线下”、“理论+实务”方式强化培训，提升社区工作者社会工作专业化水平。加大考前培训力度，年内力争新增持证社工***人以上。

（三）继续实施专业化社会工作服务项目。继续实施“快乐驿站”、“幸福拾光”等项目，通过专家督导和评估进行项目优化，提升项目运行质量。结合脱贫攻坚、乡村振兴、社区治理等工作，委托专业机构，多方面开展困难救助、为老服务、儿童关爱、矛盾化解等服务项目。通过公益创投、路演大赛等形式，表彰评选优秀项目，提升社区社会工作服务能力。

（四）积极推进镇（街道）社工站建设工作。在抓好现有*个街道社工站的基础上，打造示范点*个，创建服务品牌，年底前实现社工站全覆盖。通过社工站的运行，解决一批基层社会治理和社会公共服务难题，培育一批扎根基层的公益类社会组织，打造一支专业化、本土化、社会化的社会工作人才队伍。