成都蒲江发展集团有限公司

面向社会公开招聘工作人员公告

 

根据成都蒲江发展集团有限公司（以下简称蒲江发展集团）工作需要，为加快人才队伍建设，经集团公司党委会同意，决定面向社会招聘工作人员14名，现将相关事宜公告如下。

一、公开招聘的原则及程序

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（二）坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。 

（三）由集团公司人事管理工作领导小组办公室负责招聘工作。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、聘用审核的程序进行。

二、招聘职位

详见《成都蒲江发展集团有限公司面向社会公开招聘工作人员职位表》，以下简称《职位表》（附件1）。

三、招聘对象和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

（三）身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；

（四）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

（五）年龄45岁以下；

以下人员不得报考：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（三）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满3年的人员；

（四）被开除党籍未满5年者；

（五）在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

（七）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

（八）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

2022年6月6日—6月15日在蒲江县公众信息网和蒲江县就业局“蒲江就业”微信号等平台发布招聘公告。

（二）网上报名

1. 网上报名日期：自发布公告之日起至2022年6月15日24:00截止，以邮箱报名时间为准。

2. 采取网上报名方式，符合条件人员填写《成都蒲江发展集团有限公司应聘人员履历表》（附件2）。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

3. 报名时需提供本人身份证（正反面）、学历学位证书及认证报告，其他相关证件、材料原件彩色扫描件电子版（PDF格式），发送至集团公司人事管理工作领导小组办公室电子邮箱：xpsxyclwpq@163.com，邮件标题格式为“职位名称+姓名”。

4. 通过微信小程序填报个人信息，未通过微信小程序（附件3）填报个人信息视为报名无效。

5. 职位报名人数与招聘计划数达不到3:1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位计划减少或取消的情况在蒲江县公众信息网站上公布。

（三）资格审查

报名结束后，由集团公司人事管理工作领导小组办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

（四）笔试

由集团公司人事管理工作领导小组办公室电话通知，未进入笔试的人员不另行通知，笔试为闭卷考试（不举办任何培训班，不指定考试用书）。考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和24小时内核酸检测报告方能进入考场参加笔试。笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

笔试时间： 2022年 6月 21日（上午9:30—12:00） 

笔试地点：集团公司大会议室。

（五）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及24小时内核酸检测报告进行面试。面试试题及相关事项由集团公司人事管理领导小组办公室另行确定。

面试方式：半结构化面试

面试时间：2022年6月27日

面试地点：集团公司会议室

面试要求：由集团公司人事管理领导小组办公室组织评分委员进行现场打分统计，以去掉最高分和最低分取平均分为准，总分100分。若出现面试成绩末位并列相同采取加试或由集团公司人事管理领导小组办公室根据情况确定。

（六）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节。

（七）体检

依照总成绩从高到低排序，按1:1比例确定体检，体检不合格的，依次递补该职位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。体检费用由报考人员自理。

体检地点：蒲江县人民医院体检中心（二级甲等以上医院）

体检时间：2022年6月29日

体检内容：标准入职体检（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常规、肝炎筛查、胸透、心电图检查等）

（八）聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核,包括拟聘用人员的毕业证、学位证、执业证书等相关证件证书的真实性及其它；在原公司工作情况和离职原因；个人征信记录等；验证体检表，并要求就相关既往病史进行书面声明。根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。在招聘过程中如遇考生体检和公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照面试成绩高低程序依次递补进入其他环节。

五、聘用期管理及待遇

（一）入职培训

拟聘用人员经体检确认其身体健康后由招聘领导组办公室组织入职培训，包括岗位工作内容、公司文化背景、岗位职能职责等。

（二）试用

新员工到岗试用期一般为1—3个月，试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期新员工表现优异，可申请提前转正。试用期满未达到合格标准，用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。

被聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反单位的规章制度的。

3. 严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

4. 被处以行政处罚或依法追究刑事责任的。

5. 法律法规规定其他解除聘用合同的情形。

（三）转正

试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续；按照相关规定与其本人签订劳动合同；以进入公司试用报到的日期为准计算工龄。

（四）薪酬待遇

本次招聘工作人员薪酬待遇按照公司相关薪酬制度确定工资待遇，并享受法定节假日与社保、公积金、体检、工会慰问等福利待遇。符合公司高素质人才条件的，公司将协助申请享受相关待遇。

六、纪律监督

招聘工作严格遵守公开、公正平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

招聘工作咨询电话：028-88555950 >028-88555950

七、其它

（一）本方案由成都蒲江发展集团有限公司人事管理工作领导小组办公室负责解释。

（二）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在蒲江公众信息网上和蒲江县就业局“蒲江就业”微信号等平台发布。考生应仔细阅读招聘方案，密切关注招聘相关公告；如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。

（三）本次招考聘用工作未尽事宜，由人事管理工作领导小组办公室另行通知。

 

附件：1. 成都蒲江发展集团有限公司面向社会公开招聘工作人员职位表

2. 成都蒲江发展集团有限公司应聘人员履历表

3. 微信小程序二维码

 

                    成都蒲江发展集团有限公司                2022年6月6日