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为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，激发广大党员立足岗位、创先争优的热情，蓝黛党委大力推进“红色车间”建设，积极推动党建与生产经营的相融互促、同频共振、两翼齐飞，以“红色引擎”赋能企业高质量发展。新能源车间作为蓝黛科技传动事业部齿轮精加工和新能源汽车电机轴的核心产线，是公司生产板块重要的组成部分。蓝黛科技党委秉承“资源下沉一线，阵地扎牢一线”的理念。按照“三有”标准，标准化、规范化的将新能源车间打造成样板型的“红色车间”，建强党员示范岗、党员责任区，鼓励党员“亮身份、践承诺、做表率”，把党建阵地深深嵌入车间一线，将党员的引领榜样作用充分发挥在生产一线，切实筑牢党的基层堡垒，推动企业的健康发展。建设红色车间教育样板区蓝黛党委结合车间特点，积极开展“车间党课”“一刻钟宣讲”“心得分享”等学习活动，利用车间早会、晚会、班组会、休息间隙，组织全员学习贯彻党的二十大精神，并组建了一支源自一线党员，能够“讲得透党的声音、走得进党员内心”的“车间微课堂”授课团队，通过党员带头学、职工跟进学的方式，确保党的最新精神进车间、进班组、进头脑，不断为企业发展注入了红色能量打造党员建功立业的责任田发扬党员“打头阵、打硬仗”精神。推动党员在客户订单交付、新品加工等重要节点积极响应“党旗飘扬在一线”的号召。以“匠心”推进精益生产，在狠抓降本的同时不断突破产量新高。5名车间党员带头完成了17项降本改进和21项质量攻关，同时，车间开展“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患”行动，让党员带头压实安全生产和质量责任，实现产品合格率达98.8%以上，不仅为企业节约成本数百万元，也为其他职工树立了标杆榜样，将二十大精神转化成为推动企业提质增效的实际力量。建立“红色团队”传承模式依托“红色车间”建立“红色团队1+N”的传承模式，即1名一线党员联系带动N名员工，通过“传帮带”实现“比拼超”。积极引导车间中、基管理人员、技术人才、岗位能手向党组织靠拢，形成了“关键岗位有党员、困难面前有党员、危急关头有党员”的良好氛围。同时，由高技能党员轮流展开技能培训，为公司培养骨干及熟练工37名，为企业的技术能级提升和质量改进提供了强劲助力，真正将“党建促经营，经营强党建”落到了实处。奔赴新征程，奋发必有为。蓝黛党委将继续把学习宣传贯彻党的二十大精神融入企业管理发展全过程。不断提升产品品质、市场竞争力和行业影响力，持续为客户和社会创造价值，为璧山区的经济发展做出积极贡献。

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